皆さんは、今のお仕事を楽しんでいますか？

「毎日充実していて仕事が楽しい！」と感じている人も居れば、「毎朝会社に向かうのが苦痛でしかたない」という人も居るでしょう。勿論仕事は遊びではないので、どんな職業でも苦労や困難は避けれられないと思いますが、それでもそれを含めて「楽しい」と思えるかどうかは、とても大きな差ですよね。

今自分の仕事を楽しくないと感じている人の中には、転職を考えている人も居るでしょう。しかし、闇雲にお仕事探しをする前に、少し立ち止まって考えてみて下さい。

「私は何に楽しさを感じるだろうか？」「反対に、何に対して苦痛を感じるだろうか…？」

自分自身についてしっかりと理解をしていないと、次に見つけるお仕事も楽しくなくなってしまうかも…！？

今日は、皆さんが自分にとって「楽しいお仕事」を見つける為のアドバイスをお伝えします。

＜目次＞

・仕事を楽しいと感じる為には？

・苦手を避けて苦痛を減らそう！

・苦手の反対は得意かも！

・まとめ

・仕事を楽しいと感じる為には？

仕事を楽しいと感じている人達は、どんなこと・要因に対して楽しさを見出しているのでしょうか？代表的な「仕事が楽しい理由」の例をいくつか紹介しますね。

【好きなことを仕事にしているから】

やはり、自分の好きなことをお仕事にしている人は、それを楽しむことが出来ている可能性が高いですね。元々興味のある分野なのであれば、仕事を始める前からある程度の知識や技術があり、それがアドバンテージとして働く場合もあるかもしれません。

また失敗を重ねての試行錯誤も、仕事の為の勉強や研究も、自分の好きなことに対してなら、きっと情熱を持って取り組むことが出来るでしょう。

努力を努力と感じず、時間を忘れて業務に没頭し、毎日ワクワクした気持ちで仕事に向えるとしたら、そんな素敵なことはありませんね。

【自分の成長が感じられるから】

どんなことでも、知識を得、経験を経ていくことによって、人は成長し、より良いパフォーマンスをすることが出来るようになります。そして、人は自らの成長や上達に喜びを感じるものです。

特に、それが分かりやすく立場や給与面等の待遇に反映される職場では、客観的にも成長が認められていると実感でき、更なる努力へのモチベーションに繋がっていくでしょう。

どこまでも深く技を磨き続けられるような一点集中型の職場と、次々に部署や立場を移動しながらマルチな分野で学び続けられる職場と、どちらにより楽しさを感じられるのかは、また人によって異なりますね。

【人の役に立っていると実感できるから】

どんなお業種でも、人の役に立たないお仕事はありません。何かの、誰かの役に立つからこそ、それが仕事として成り立っているのです。ただし、それを実感しやすい職業と、しにくい職業はあるでしょう。

消費者、取引企業、同僚など、誰かに「ありがとう、とても助かったよ！」と言ってもらえる、フィードバックを得られやすいお仕事であれば、やりがいを感じやすいですね。どんなに大変な作業でも、最後に「ありがとう」の言葉があれば、全てが報われて、「取り組んできて良かった、次も頑張ろう！」と思える人も多いのでは。

ここでは、代表的な3つの「理由」を紹介してみました。皆さんは、どんなところに楽しさを感じやすいでしょうか？その他にも、「より高い報酬を得られることで、仕事に充実感を得られる」「自分で判断して物事を進めていけることに面白さを感じる」など色々な要因が考えられますよね。

まず、自分が仕事を楽しむために譲れない項目が何なのか、考えてみましょう。

・苦手を避けて苦痛を減らそう！

では逆に、皆さんが仕事に苦痛を感じるのはどんな時でしょうか？

「人間関係がギスギスしている」「残業が多い」などの要因も多く考えられるかと思いますが、まずは業務の内容に注目して考えてみましょう。

ご自身の転職先を検討する際に、自分が「苦痛を感じる業務」が何であるかを理解し、出来るだけそれを避けられる職場を選ぶのも一つ重要なポイントとなります。

例えば、「大勢の人の前で話すのは苦手で冷や汗が出て来る」「単純作業を淡々と進めるのがどうしても苦痛で続かない」「計画通りに進まず、イレギュラーが多いとイライラして投げ出したくなる」など、他の人にとっては大したことの無い業務でも、特定の作業工程がどうしても苦痛に感じてしまうことってありますよね。

もちろん頑張って苦手を克服しようとする精神はとても大切ですが、その作業が多く含まれる為に、お仕事全体が嫌になってしまうようではモチベーションが上がりません。

それに、「苦痛なことに延々と向き合って少しだけ以前よりマシにする」よりも、最初から出来るだけ苦手を避けて、その労力を「得意なことを伸ばす」ことに充てた方がずっと楽しいし、効率的なことは間違いありません。

・苦手の反対は得意かも！

自分の「苦手」なことを理解したら、その次は「得意」を探していきましょう。

ここで皆さんに考えてほしい「得意なこと」とは、勉強や訓練をして身に付けた「簿記の資格がある」「調理師免許を持っている」「TOEICが850点」などのスキルや知識とは別物です。

皆さんが生まれながらに持っている、「性格」や「特質」、「行動の癖」に近いものです。才能と言い換えることも出来ますね。

皆さんにとっては何の努力も無く自然に出来ることなのに、他の人に「そんなことが出来て凄いね！」と褒められてびっくりしたことはありませんか？逆に、「こんなに簡単なことがなんで出来ないんだろう」と他の人にイライラしたことはありませんか？それが皆さんの「得意なこと」を見つけるカギになります。

例えば、「一度集中すると、何時間でも一つのことに取り組むことが出来る」「色や図の構成など、分かりやすく目を引くデザインを直感的に作ることが出来る」「どんな人とも自然と仲良くなって、心の中の言葉を引き出すことが出来る」なども才能の一つです。

「得意なこと」を見つけるのに苦労している人は、自分の「苦手なこと」を改めて振り返ってみましょう。もしかしたら、あなたの「得意」は「苦手」の反対側にあるかもしれません。

例えば：

大勢の人の前で話すのは苦手　⇒　1対1なら丁寧に聞き手に寄り添いながら話す事が出来る

単純作業を淡々と進めるのが苦痛　⇒　クリエイティブで発展的な作業が得意

計画通りに進まないとイライラする　⇒　計画したタスクを期限までに確実に終わらせられる

誰もが必ず何かしらの才能、得意なことを持っていますので、是非自分の得意を見つけてみましょう。それを存分に活かすことが出来る職場に入ることが出来れば、皆さんの苦痛は減り、成果は伸びて、チームの中でも活躍できますので、お仕事が楽しくなること間違いなしです！

・まとめ

自分にとって「楽しいお仕事」を見つける為には、まず自分が仕事を楽しむために絶対に譲れない条件を見つけましょう。

その上で、苦痛を感じるような苦手な作業を出来るだけ避けられるお仕事を探しましょう。

更に、努力しなくても自然と人より上手くできる、自分の得意なことを活かせる職場に入れば、きっとそれは皆さんだけの特別な、「最高に楽しいお仕事」になるはずです。

いかがでしたか？

是非転職前の参考にしてみて下さいね！

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ワーホリから”就労ビザ”に繋げる事は出来るのか【キャリアコラム#14】

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『ワーホリで渡航して、現地で就労ビザに繋げたいです。』このような夢をお持ちの方、実は少なくないのではないでしょうか？中には就労ビザから永住ビザに繋げたいと思っている方もいらっしゃると思いますが、果たして実現可能なのでしょうか。

今回は『ワーホリから就労ビザに繋げる事が出来るのか』お話したいと思います。

※就労ビザの取得条件や申請方法は国によって異なります。必ず、有資格の移民コンサルタントに相談してください。

（こちらもオススメ）ワーホリ中に理想の仕事をつかみ取る「5つの鍵」

＜目次＞ 

・そもそも就労ビザとは？

・ワーホリから就労ビザに繋げる事は出来るのか

・あなたのライバルは「現地人（ネイティブ）」

・就労ビザを取得するために身に付けておくべきモノ

そもそも就労ビザとは？

就労ビザとは、そのビザの発行国で働くことを許可する査証のことを指します。

世界中どこの国籍を持つ人でも、自国以外の国で働くためには、就労ビザの取得が必要です。就労許可が無い状態で、現地でお金を稼ぐ行為を行うことは不法就労、れっきとした違法行為。就労ビザを取得する事ではじめて、現地での収入を得る事が出来るようになるので、長期期間海外で生活をする事が出来るようになります。

また、就労できる期間は国や種類によって異なり、1年～3年など様々です。

就労ビザを獲得するためには、まずあなたの就労ビザのスポンサーとなってくれる企業（つまりは雇用先）が必要です。このスポンサーである企業は、あなたの就労ビザ取得にあたって、国（関連機関）へ高額なスポンサー料を支払う義務があります。ですので、「それだけの投資をしてでもこの候補者を獲得したい」と企業へ思わせる必要があるわけですね。

※こちらも要チェック：

なんとなくしか理解できていない日本人のための「ビザ」の基本

ワーホリから就労ビザに繋げる事は出来るのか

早速本題の「ワーホリから就労ビザに繋げる事が出来るのか」という点ですが、ずばり本人のスキルとタイミング次第では可能だが、道のりは困難なので覚悟が必要というのが個人的な見解です。

協会のお客様や、私がワーホリ時代に働いていた職場の同僚や友達の中にも、就労ビザを申請して現在も現地に滞在している方がいるのは事実です。しかし、現地で必死に働いたのにも関わらず、取得出来なかった方も沢山いらっしゃいます。

その取得の難しさには理由が多々ありますが、一言でまとめると、次項の通りとなります。

あなたのライバルは「現地人（ネイティブ）」

就労ビザは、現地の人の雇用枠を潰してまで外国人を採用し、雇用主も時間とお金を使って取得出来るビザ。国にとっては、その国の国民が最優先ですので、国が就労ビザを発行するには、それ相応の根拠が必要となるわけです。誰彼構わず発行してもらえるものではありません。

つまり、現地の企業で働くために就労ビザを獲得しようとした場合、あなたのライバルになるのは現地人となるわけです。

英語が第2言語である私たち日本人は、語学力の面ではネイティブに勝ることはありません。ということは、就労ビザを獲得したいと思った場合、まずはネイティブと戦えるぐらいの英語力を持ち合わせたうえで、あなただけにしかないスキルを持っておくというのが必須となります。

またネイティブ以外のライバルとして、既に現地の永住権を持っている日本人がいたりもします。いくら日本人に有利な仕事先だったとしても、その永住権保持者に負けてしまったら元も子もありません。

「いくらでも代わりがいる」と雇用先に思われたら負けです。「あなたでなければならない」という状況下ではじめて、就労ビザへの道が開けてくるのですね。

就労ビザを取得するために身に付けておくべきモノ

本気で現地の就労ビザを目指すのであれば、事前準備が大切です。どの職種で目指すのか、スキルや英語力はどのレベルが必要なのかリサーチしましょう。

ワーホリは一生に一回しか使えません。行けば何とかなるのではなく、今出来る事から取り掛かりましょう。

①英語力

ワーホリから就労ビザに繋げるためには、とにかく職場で結果を残すことが最重要。コミュニケーションが円滑に出来ないと、アルバイトとして採用されることすら難しいかもしれません。働ける英語力というのは、きちんと学んで獲得する必要があります。（そもそも就労ビザ申請には、IELTSなど英語資格が必要な場合が多いです。）

②経験

海外は何よりも即戦力である事が重要視されます。もし、今時間があるのなら現地で働きたい職業を日本でも働いておくことをオススメします。

社会人の方は現職で身に付けたスキルが活かせるお仕事を現地で探すか、お金を貯めてカナダのCO-OPでインターンを経験するか、思い切って大学や大学院に進学して卒業ビザを使って目指すのも良いですね。

③人脈

現地でお仕事を探すのであれば、求人サイトなどの正攻法も良いですが、コネクションがモノを言うことが非常に多いです。

ホストファミリーや語学学校の友達や先生など、とにかくいろんな人に仕事の情報を聞いてみましょう。友達からの紹介の方が面接までたどり着きやすいため、積極的に交流しておくと良いですね。

④タイミング

これは運に左右されるかもしれませんが、『たまたま働いていた時期の人が少なかった』『新しい支店をオープンするタイミングで人が欲しかった』など何かしらのご縁で決まる時があります。

さいごに

いかがでしたでしょうか。ワーホリから就労ビザ取得を目指している方に少しでも参考になれば幸いです。年齢制限の問題でワーホリの夢を諦めていた方も、CO-OPという選択肢もあります。夢を夢のままで終わらせずに絶対に叶えましょう！

＜前回のキャリアコラム＞

留学経験を帰国後の就活で活かす3つのカギ【キャリアコラム#13】

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▼ワーホリ協会のキャリアサポート

協会では、ワーホリ・留学の経験を存分に生かせる就職サポートや、ご渡航検討中のみなさま向けのキャリアサポートをご案内中！

あなたはワーホリや留学に行く理由として、どんな想いを持っていますか？

英語が喋れるようになりたい！色々な国籍の友人をつくりたい！人生に一度くらいは、日本を離れて生活してみたい！

色々考えられますね。

しかし、社会人にとって長期間海外に行くことは大きなリスクでもあります。殆どの場合、現職を退職する必要がありますし、1年、場合によってはそれ以上の期間、日本を離れることになるからです。

これは、社会人に限った事では無く、例えば学校卒業後の学生さんにも同じことが言えます。卒業してからお金をためて海外に行きたい。という学生さんは多くいらっしゃいますが、金銭面などの理由から卒業後すぐに渡航出来ないのであれば、１年以上(或いはそれ以上の期間)お金を貯めてから出発ということになります。そうなると、帰国は更に１年以上先ということになってしまいますよね。

そんな現実の中しっかりを渡航前から考えておかなければならないのが、『帰国後の就職(転職)をどうするのか』ということ。多くの方が考える、『語学力を活かした仕事がしたい！』というのであれば、相応の準備と計画が必要になります。

今回は、留学・ワーホリ経験のあるキャリアカウンセラーの視点で、海外留学後の就職(転職)活動に不可欠なポイントをお伝えします。

＜目次＞

其の1：留学前から帰国後の就職準備を視野に入れよう

其の2：企業側(採用者側)が留学経験者に求める能力を知ろう

其の3：留学経験を活かす為に、渡航中にすべきこと

其の1：留学前から帰国後の就職準備を視野に入れよう

留学に行くことを決めると、英語力の不安や、現地生活への期待で、ドキドキ・ワクワクしますよね。滞在VISA(査証)の準備や、語学学校・宿泊先の手配、保険への加入手続きなど、準備段階から色々なことを考えねばならず、『留学』そのものに思考が囚われてしまいがちです。

でも、忘れないでください。『留学』はゴールではありません。『英語をしゃべれるようになること』がゴールでもありません。大切なのは、『留学通じ、英語を使いこなせるようになった自分が何をしたいのか。』だということを。留学や語学は、あくまでも自己実現の手段なのです。

具体的には、帰国後の自分がどんな分野でどんな風に活躍をしたいのか、のビジョンをなるべく明確にしておくことです。

冒頭でもお伝えした通り、留学はその性質からある程度日本を離れる必要があります。留学へ行ったことそれ自体が、就職(転職)の際に不利になるということはありませんが、

・何故あえて日本のキャリアを長期間離れて留学へ行ったのか。

・その結果、見合った成果を持ち帰ってきたのか。

・その成果を得るために、どれだけの行動を行ってきたのか。

・またその経験を(将来)職務にどのように活かしていくのか。

については、採用企業側は必ず注目して来ます。

留学やワーキングホリデー経験が就職活動に不利になるかどうかは、これらの課題についてどれだけ真摯に取り組んできたかどうか、で決まると考えましょう。

其の2：企業側(採用者側)が留学経験者に求める能力を知ろう

採用企業が、留学経験者に求める能力はズバリ、

①バイタリティー　：与えられた環境で能力を発揮する力　/活気

②コミュニケーション能力　：海外で培った柔軟な行動力・対話力 /乗り越える力

③語学力　：海外で培った実用的なビジネスレベルの語学力

と言われます。

ここで注目したいのは、3位に語学力が来ており、1位ではない。ということです。
これは、語学力は2の次というわけではなく、留学経験者は当然語学は(ビジネスレベルで)出来るもの。という考えからくるものです。

このことから、語学は当然出来た上で、バイタリティに溢れ、柔軟に課題を乗り越えていく力を発揮できる人材を企業は求めている。ということが分かります。

これらをしっかりとアピールできるように、上記で述べた、渡航目的～将来の展望までの自分なりのストーリーを言語化し、明確に伝えられるよう、準備をしていくことが大切です。

其の3：留学経験を活かす為に、渡航中にすべきこと

まずは何といっても語学力

留学の目的は、何といっても【語学力の習得】です。
これは海外に行くのであれば、貴方がどんな理由で渡航しようと企業側は求めてきます。

企業独自の実力診断テストを行ってくれる企業もありますが、
多くの企業が、資格や試験のスコアを評価基準にしています。

〝日常英会話は出来ますが、スコアや資格はありません。〟

では残念ながら、採用基準を満たすことは難しいでしょう。

TOEICなら830点以上やIELTS(アイエルツ)6.5以上、ケンブリッジ英検(FCE以上)等、
自身の英語力を証明できるスコアや資格を必ず取得し、履歴書に記載できるようにしましょう。

全てはそれからです。

自分について、自分の将来について本気で考える

留学の間、自分と向き合うための時間はとても沢山作ることが出来ます。

自分の強みや弱み。得意や苦手。大切にしていること。譲れないこと。どういった時にモチベーションが上がるのか。どんな時に下がるのか。困難にぶつかった時、どう解決するのか。過去どうやって困難を乗り越えたのか。海外に来て自分は何を成し得たいのか。今後はどんな環境に身を置きたいのか。どんな職場で活躍していきたいのか。

勿論、語学を活かして仕事をしていくという目標は大切です。でも、それだけでしょうか。

ひと言に語学を活かすといっても、その方法は様々です。入力やデータ管理商品の受発注などがメインの事務職もあれば、ホテルや飲食等の接客メインの職種もありますよね。

また、語学というものが、仕事にしたことなのか、趣味で続けたい事なのか。についても考えてみると良いでしょう。

一つのファクターに縛られず、広い海外で多角的に自身の可能性を考えてみてください。きっと自分の性質や価値観というものが今まで以上に明確に見えてくるはずです。

自分だけの経験(ストーリー)を言語化しよう

どれだけ素晴らしい経験をしてきたとしても、企業面接の際、その魅力や努力をきちんと伝えられないのであれば、とても勿体ないですよね。

留学を通して、学んだこと、得たスキル、成長した点などをきちんと整理しておきましょう。特に、成功体験・失敗体験の両方をストーリーとして書き出し、成功の要因や、失敗から学んだこと、そしてどう乗り越えたのかについて、具体的にノートなどに書き出してみることをお勧めします。

面接官の聴きたい事に合わせて、それらの引き出しから自身のアピールポイントをピックアップし、明確に伝えられるように事前の準備が必要です。

ここで大切なのは、世間的な価値観よりも、自身が大切にしていることや、自分なりのストーリーとして落とし込むことです。他人にとってどれだけに些細な変化でも、自身にとってはとても大きな変化であることがあります。誰に認められなくても、自分でその部分を認めてあげることも大切です。

渡航目的から、滞在中の行動、将来の展望までのストーリーと自身の大切にしている部分が一貫していることで、
話に強い説得力を持たせ、同時に自身の魅力を余すことなく発揮することが出来るでしょう。

留学を活かせるかどうかは、あなたにかかってる

如何でしたか。今回は、留学準備の際に見落とされがちな、就職活動を見据えた考え方について、
ポイントをお伝えいたしました。

語学習得が一朝一夕に行かないのと同様、留学経験を活かした就職活動というのも、簡単ではありません。それでも、その期間の価値や必要な成果をしっかりと考えて渡航前から準備をし、やるべきことが出来ていれば、自身の希望を叶えることは可能です。何よりも、海外でしかできない経験をしてきたことは、今後皆さんを何度も支えてくれることでしょう。

皆さまの人生は、留学だけで終わりません。その後何十年と続いていくものです。長い人生の中の、留学という短いチャンスをモノにするために、今できることに精一杯チャレンジして下さいね。

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