「なりたい職業ランキング」で毎年上位に入る公務員。多くの人の憧れの職業である公務員が退職しワーホリに行く場合、一度は周りから言われるのが「公務員を辞めるなんてもったいないよ！」という言葉。

実は当協会にも「公務員を退職してワーホリに行きたいが退職の決意ができずに悩んでいる・・・」というご相談を多くいただいています。

こちらの記事では、「公務員を退職してワーホリに行くのは、もったいない！？」をテーマにお届けします。実際に公務員を退職してワーホリ/留学に行った方達の体験談も掲載していますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

＜目次＞

・公務員を退職してワーホリに行くのは、本当にもったいないのか！？

・公務員(市役所)を退職してカナダに行ったKさんのお話

・公務員(消防士)を退職してオーストラリアに行ったFさんのお話

・自分の人生を決めるのは”自分”

■公務員を退職してワーホリに行くのは、本当にもったいないのか

「なりたい職業ランキング」で毎年上位に入る公務員。

人気の理由は、下記のようなものがあげられます。

・雇用や給与面での安定性
・休日や福利厚生が充実している
・社会貢献度が高く、やりがいがある

そんな憧れの職業である”公務員”が、「退職をしてワーホリに行きたい！」と思った時に、一度は周りから言われるのが「公務員を辞めるなんてもったいないよ！」という言葉です。

・せっかく安定の職に就いたのに公務員を辞めて海外に行くなんてもったいない
・せっかく難しい試験に合格して公務員になったのに辞めるなんてもったいない
・このまま公務員を続けていれば出世コースが待っているのに自ら退職するなんてもったいない

でも本当に、公務員を退職してワーホリに行くことは、もったいないことなのでしょうか。

当協会から公務員を退職しカナダとオーストラリアに渡航した２名のお客様にインタビューしました。

公務員を退職しワーホリ/留学に行こうか悩んでいる方の参考になれば・・・！と、たくさんお話をしてくださいましたのでぜひ参考にしてみてください！

■市役所職員を退職してカナダ留学中のKさん

≪渡航前の職業≫

地方公務員(市役所)

≪渡航のきっかけ≫

将来、日本で海外からの観光客をターゲットにした会社を起業したいと思うようになったからです。

市役所では観光関連の部署が長く、海外からの観光客や観光関連の企業と接する機会が多くありました。これまでの日本の観光は行政が中心に進めてきましたが、本来であれば民間企業が中心になって進めるべき分野であると感じていました。「なら、自分で会社立ち上げてやるか！」というのが、最初のきっかけでした。

一方で、私には仕事を通じて得た観光分野の知識はあるものの、実務経験（たとえば旅行会社で働く、など）や語学力、異文化への理解が不足していると感じていました。

それらは日本にいても学ぶことはできますが、旅行や観光と同じように、現地に行ってみて初めて分かることもこともあるだろうということで海外渡航を決めました。なかでもカナダは、移民が多く文化も多様で英語も聞き取りやすいと言われているため、私の求めている条件に合っていると感じました。

≪公務員を退職して留学に行くことについて迷いや不安はなかったか≫

私は『公務員、30代、夫婦』という環境だったため、多少の迷いや不安はありました。また、「せっかく試験を受けて公務員になったのに」や「安定を捨ててまですることなのか？」といった声もありました。

ただ私の場合は自分のやりたいことが明確だったため、公務員を退職することへの抵抗はありませんでした。（むしろ、これからずっと公務員として働くことへの迷いや不安の方が大きかったです。）

私は人生には『する』か『しない』しかないと思っています。もし、やりたいことがあるのであれば公務員になることを決断した時と同じように、『する』べきです。

ただし、「公務員の仕事が嫌だ」「少し休みたい」といった後ろ向きな理由であれば、公務員（民間企業も同様かと思いますが）を退職してまで留学する必要はないと思います。

そのような姿勢では仮に留学したとしても得られるものは少ないと思うからです。

私の周りにも何人か公務員を辞めてカナダに渡航している友人がいます。彼らは全員明確な目標を持ったうえで公務員を退職しチャレンジをしています。

公務員を含めた社会人が退職して留学する場合は、キャリアチェンジなど留学が終わったあとのことを意識することが大切になってくると思います。

≪カナダ留学中の過ごし方≫

語学学校6ヶ月、Co-opプログラム12ヶ月（専門学校座学6ヶ月、インターン6ヶ月）の留学をしています。学校は午後3時頃には終わるため平日や週末には結構自由な時間が多いです。語学学校に通っていた時には、友人たちと出かけることが多かったです。

Co-opプログラムが始まると、多くの生徒が仕事を始めるため出かける機会は減ります。しかし、カナダでの仕事など実際の生活に役立つ情報を聞くことができるため、かなり勉強になります。

Co-op期間中はアルバイトもできるため、旅行関係や飲食関係での就労を予定しています。合計18ヶ月の滞在予定ですが、語学の習得などにはもう少し長い期間が必要と感じているため、可能であればCo-opプログラム就労後も就労ビザを取るなどしてカナダに滞在したいと考えています。

また、カナダへ渡航後も日本にいるワーホリ協会のスタッフさんがオンラインミーティングなどで相談に乗ってくれるため、安心してカナダライフを送ることができています。特にビザを延長したり変更したりする時には心強かったです。

≫Co-opプログラム詳細はこちら

■消防士を退職してオーストラリア・ワーホリへ行ったFさん

≪渡航前の職業≫

地方公務員(消防士)
高等学校卒業後3年間勤務していました。

≪渡航のきっかけ≫

渡航の決め手となったきっかけは消防職員時代に、初めて経験した海外旅行です。
学生時代は部活動一筋で、アルバイトなどの社会経験なく就職したのが消防士でした。
ずっと憧れていた職業でとても崇高な職業ではありましたが、その専門性ゆえとても狭いコミュニティの中での生活に違和感を感じていました。

そんな中、初めての海外旅行を経験。そこでのあまりの文化の違いに衝撃を受けました。そこにあった当たり前の生活が日本とはまるでかけ離れていたからです。

私は海外旅行帰国後から、このまま私の短い物差しでこの世界を生きていくのではなく、人種を超えた様々な人々と交流し、様々な経験をしたいと思っていました。そしてオーストラリアへワーホリに行くことを決めました。

≪公務員を退職して留学に行くことについて迷いや不安はなかったか≫

全くありませんでした。むしろワクワクしかなかったです（笑）　若さゆえだったかもしれませんが、、、

≪オーストラリア・ワーホリ中の過ごし方≫

・語学学校：4ヶ月
・ファームジョブ：約4ヶ月。主にブルーベリー/ブラックベリーの収穫。クイーンズランド州からタスマニアまでシーズンにかけて南下
・フィッシュアンドチップス屋：約1ヶ月。ゴールドコースト/ブロードビーチにて。

≪帰国後の仕事≫

①ブルーボトルコーヒージャパンに就職　約2年間勤務
オーストラリアのカフェのスタイルに感銘を受け、渡航中から帰国後にはバリスタの経験を積もうと思っていました。

②現在は映像会社のディレクターをしております。
たまたま知り合った靴職人の社長と映像事業をやろうと意気投合し、約1年が経ちました。

オーストラリアのワーホリに行ったからこそ新しい業界でのキャリアを形成することができました！

■まとめ

いかがでしょうか。Kさん、Fさんのインタビューから皆さんはどんなことを感じましたか？

公務員のお仕事を続けていくことは確かに素晴らしいことです。でもKさんやFさんのように、変化を恐れず、「自分が本当にやりたいこと」に挑戦し、自らの行動力で視野や選択肢を広げるため公務員を退職しワーホリや留学に行くことは、”もったいないこと”でしょうか。

その答えは、もう皆さんの心の中に出ていると思います。

いつだって自分の人生を決めるのは”自分”です。ぜひ、周りが言うことに影響されず”自分”はどう思うのか、”自分”はどうしたいのか、”自分軸”で考えてみてくださいね。

ワーホリや留学が皆さまの人生において必ず”良い選択”となると私たちは考えています。

ぜひその1歩を踏み出しましょう！

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▼ワーホリ協会のキャリアサポート

協会では、ワーホリ・留学の経験を存分に生かせる就職サポートや、ご渡航検討中のみなさま向けのキャリアサポートをご案内中！

「ワーホリ後、就職できないってほんと？」

「ワーホリが気になるけど、就職が不安で踏み出せない」

こんなお悩みを持つ方は少なくなく、ワーホリ協会でも日々たくさんのご相談をいただきます。

せっかく仕事を辞めてワーホリに行くのに、ワーホリ後に就職できないとなったら、とても不安になりますよね。

ですが、ワーホリ後に就職できない人・苦労する人には、実は共通点があります。

今回は、ワーホリ後にその海外経験を活かして就職を成功させるために知っておくと良いポイントを見ていきましょう。

＜目次＞

・”ワーホリ行った”は就職で有利にならない

・ワーホリ後の就職で不利になる人の特徴

・ワーホリ後の就職でワーホリを活かすポイント

”ワーホリ行った”は就職で有利にならない

冒頭から厳しいことを言うようですが、ただ「ワーホリに行きました」というのは、残念ながら就職では有利になりません。なぜならワーホリは年齢制限さえクリアできれば、誰でも手にすることができる権利だからです。

’留学’であれば、その国で勉強する（学校へ通う）ことが確約された渡航方法ですので、「留学へ行った＝海外で勉強して、何かしらの知識や知見を得た」と言えるでしょう（もちろん人によりますが）。

しかしワーホリは、とても自由度の高い、夢のある制度。

就学・就労・旅行など海外でいろんなことにチャレンジできる滞在方法である反面、何もしなくても良い、というのがワーホリです。

つまり「ワーホリに行きました」という一文だけでは、その人がどこで何をしてきたのかが全く伝わらないのです。

今の環境を手放して海外へ行くというのは、とても勇気の要ることだと思います。その勇気ある一歩を踏み出して海外に行くからには、「ワーホリ後に就職できない」という事態は避けたいですよね。

ここからは、「ワーホリ後、就職できない…」という事態に陥ってしまう人の特徴、そしてワーホリをきちんと就職の武器にできる人のポイントを見ていきましょう。

ワーホリ後の就職で不利になる人の特徴

ワーホリ後に就職できない、または苦労する人の特徴には、例えばこんなものが考えられます。

①海外経験をアピールしているのに、英語に自信が無い（語学力の不足）

②ワーホリ中なんとなく生活し、自信をもってアピールできることが無い（目的意識の不足）

③ワーホリに行ったという”事実”をアピールしている（自己アピールの間違い）

まず海外経験者を雇いたいと考える採用担当は、「海外行ってたし、英語はできるんだろう」とどこか期待をしています。もちろん海外で得られるものは英語力だけではありませんが、英語力は自然と期待をされてしまうものです。

それに対して『海外にいたけど、特に英語はできるようにならなかった』となれば、厳しいですが「この人は海外で何をしていたのだろうか？文字通りホリデーを楽しんでいただけなのか？」と判断されてしまう可能性が否めません。

また海外生活から得た強み・ワーホリ経験者ならではの武器が無い人も、ワーホリ後の就活では苦戦しがちです。

ワーホリは自由度が高い滞在方法のため、なんとなく毎日楽しく生活しているだけでも終えられてしまいます。そんな環境の中で目標もなく、なんとなく海外生活を送っていると、ワーホリ後の就活のタイミングになってはじめて「あれ、自分海外で、特になんのスキルも得られてない…？」と気づくことになってしまうのです。

また前項でも述べたように「ワーホリに行きました！」という事実ばかりをアピールする人も、ワーホリ後の就職で苦労します。なぜなら、採用担当はワーホリに行ったかどうかではなく、ワーホリで/海外で何を経験して、何を得て、今後何を活かせるのかを知りたいからです。

あなたにとっては、ワーホリに行こうと決断したことが、それだけで価値のある一世一代の決心だったかもしれませんが、採用担当者はその部分は重視していません。会社に就職して、その後どんな活躍をしてくれるのか、それが知りたいのです。

このほか、安易に”また海外いきたいな～”と言ってしまう人や、海外と比べ日本の劣っていると思う部分ばかりを指摘する人（過剰な海外上げ、日本下げ）は「すぐまた辞めて、海外行ってしまうのでは？」と思わせてしまうので、印象は良くありません。

ワーホリ後の就職でワーホリを活かすポイント

ワーホリ後に就職できない、という最悪の事態を招かないために、出来ることはたくさんあります。例えば、

①英語力はきちんと身に付ける

②目的意識を持ってワーホリを計画する

③ワーホリ中の経験をしっかり洗い出し、強みを自覚する

④面接でアピールするポイントを間違えない

などです。

ワーホリ後に就職できないという事態を招いてしまう人には、共通点があります。これを回避するためにみなさんも、もし自分が採用担当者だったらどんな人を採用したいか？という視点で考えてみると、どんなワーホリ準備をすると良いか・帰国後にどんなアピールをすると良いかが見えてくるでしょう。

ワーホリはその自由度の高さゆえ、’何にでもチャレンジできる可能性’を生かすも殺すも、あなた次第です。

人生を変える大きな節目となり得るワーホリ。みなさんも悔いの少なくなるように、今からできることに取り組んでいきましょう。

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昨今の日本では円安、物価高と言われ、将来の自分の生活に大きな不安を抱えている人も多いでしょう。なかなか日本企業の給与が上がらず「出稼ぎワーホリ」や「海外出稼ぎ」という言葉がメディアなどに取り上げられるなど日本を飛び出して景気がいい海外で仕事を探す人も増えました。実際に海外で働くメリットとは何なのでしょう。今回はこちらの話題を取り上げていきます。

参照リンク：【NHK】https://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/488191.html

＜目次＞

・日本の雇用情勢

・海外で働くメリット

・海外で働く方法

・まとめ

日本の雇用情勢

日本は3月に大学や専門学校を卒業し、4月から新社会人として企業に就職するケースが非常に多く、新卒者向けの採用活動は主に大学の卒業に合わせて行われます。ただし、中途採用の場合は大企業や一部の業界では通年で採用活動をする企業も多く、中小企業では欠員などが出た時点で随時行われます。

昨今は新型コロナウィルスの流行により、一部の企業は採用プロセスをオンライン化し、リモート面接やオンライン試験を導入しており、また一部の企業ではリモートワークを推進する動きも見られています。

特にデジタル技術やIT分野においては、新しい仕事の創出や需要の増加が見られています。テレワークの普及やデジタルトランスフォーメーションにより、柔軟で遠隔地からの仕事が可能な職種が増加しています。また、新型コロナウィルスの流行に伴い、医療や健康関連の業界で需要が増加し、流行の落ち着きに伴い外国人旅行者の増加と共に一時大きく需要が減少した旅行・宿泊・飲食業界などのインバウンド事業の需要が大きく見られています。そのため、外国語のスキルやコミュニケーション能力が高い人材が求められており、外国人人材の需要も大きく増加しています。

一方で、物価の上昇に比べて賃金が上がらない状況が続いています。名目賃金は22年1月から連続のプラスとなっていますが、やはり物価高に対しての賃上げが追い付かず、厚生労働省が発表した2023年10月の毎月勤労統計調査では物価を考慮した1人当たりの賃金は実質で前年同月比2.3％減となり、マイナスは19カ月連続となりました。このような状況を踏まえ、このまま日本で働いていて大丈夫か、と考え景気が良く賃金が高い海外での就職に視野を広げている人も増えています。

参照リンク：【日本経済新聞】https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA07EEB0X01C23A2000000/

海外で働くメリット

では実際海外で働くメリットはどのようなことがあるのでしょうか。いくつかピックアップしていきます。

①異文化体験
実際に海外で働く場合、異なる文化や習慣に触れることで、自分の視野が広がり、異文化コミュニケーションスキルが向上します。これは国際的なビジネス環境での適応力を高め、多様性を尊重する姿勢を育む助けになります。

②言語スキルの向上
海外で働く多くの場合は英語などの日本語以外のスキルが求められます。そのため、言語スキルを向上させる良い機会となります。実際の仕事や日常生活で新しい言語を使用することで、言語力が向上し、国際的なビジネス環境での競争力が強化されます。ただし、海外を拠点にしている日系企業で働く場合、外部とのやり取りがなければ社内で働いているのは日本人の方が多いのであまり外国語を話す機会ないケースもあるので注意しましょう。

③キャリアの発展
外国での仕事は、キャリアに新しい展望をもたらすことがあります。異なる市場や産業での経験は、スキルセットを豊かにし、将来のリーダーシップのポジションに向けて成長する機会を提供します。

④国際的なネットワーキング
外国で働くことで、国際的なネットワークを構築する機会が増えます。異なるバックグラウンドや専門知識を持つ人々とのコネクションは、将来の仕事やビジネスの機会を拡大する可能性があります。

⑤経済的なメリット
一部の地域では、外国で働くことにより高い給与や手当を得ることができます。人気国としてはオーストラリア、スイス、シンガポールなどが挙げられます。また、一部の国では日本での生活に比べ物価が安く生活費が抑えられるため、貯金や投資の機会が増えることがあります。

⑥個人成長と自己発展
新しい環境での生活や仕事は、個人的な挑戦が必要になります。この経験により、自己克服や問題解決のスキルが向上し、より強固で柔軟な個人として成長することが期待されます。

⑦国際的な仕事の機会
一度海外での経験を積むことで、将来的に国際的なプロジェクトや仕事の機会が広がる可能性があります。企業は異文化経験を積んだ人材を重視し、国際的な展望を持つ人材を求めることが増えています。

日本で働くだけでは得られない大きなメリットが海外で働くことによって得られます。

海外で働く方法

では実際海外で働くにはどのようにしたらいいのでしょうか。海外で働く方法はもちろん1つではないので、複数のやり方を試してみることをおススメします。

方法1　働くことができるビザを取得する

働くことができるビザはいくつかあり、代表的なものにワーキングホリデービザ、就労ビザ、学生ビザなどがあります。それぞれ条件は行きたい国によって異なり、また就労できる時間や期間の制限も変わります。必ず事前にしっかりとビザの条件を確認して準備していきましょう。

方法2　海外転勤や派遣のある仕事を探す

多国籍企業に勤務している場合、その企業内での異動や派遣があります。企業が異なる国に支店や拠点を持っている場合、転勤の機会が生じることがあります。

方法3　国際機関やNGOでの仕事を探す

国際機関や非営利団体（NGO）での仕事も海外で働く手段の一つです。こうした組織は国際協力や人道支援、環境保護など様々な分野で活動しています。

方法4　自己雇用やフリーランスで働く

自己雇用者やフリーランサーとして独立し、仕事を受注する方法もあります。ただし、ビザや労働許可が必要な場合があります。その場合、起業家向けのビザやフリーランスのビザなどが候補に挙がります。

方法5　専門職として働く

特定の専門職やスキルを持つ者は、その専門性が認められる場合、他国で働く機会があります。一部の国では、特定の専門職に対する需要が高いため、優遇措置が取られることがあります。

上記以外にも海外で働く方法はあるかと思いますが、自分に合った働き方ができる方法で探してみてください。

まとめ

海外で働くということは、新しい経験や出会いがあり、ビジネスリテラシーを身に着けるためにも大変有効です。その一方で日本と海外の働き方のギャップに苦しんだり、コミュニケーション不足から外国人の同僚や上司とぶつかってしまったり、思うように仕事が見つからなかったりと大変な経験も必ずと言っていいほどあります。理想と現実の差を少しでもなくすために日本にいる間からしっかりと準備を進め海外で働くことを目指していきましょう。

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ワーキングホリデー（ワーホリ）は国によって1年～2年など長期間その国に滞在できるため、憧れの海外生活を満喫したり、実践的な英語を学んだり、多様な人々と異文化交流をじっくり楽しむことが可能です。

他にも、グルメ・観光・趣味・仕事など自分のプランや目的に従って海外生活が思いきり楽しめる自由度の高い制度です。

ワーキングホリデー（ワーホリ）制度について

最近では、低迷を続ける日本経済への懸念や、賃金が上がりにくい雇用に見切りをつけて「出稼ぎ」を目当てにワーホリに行く人も増加し、ますますワーホリの注目度が高まっています。

しかし、その裏では安易な気持ちや準備不足でワーホリに臨んだ結果、その国についてすぐ「こんなはずじゃなかった！」と出鼻を挫かれ後悔する人が増えていることもまた事実です。

最悪の場合、やりたかったことや目的が達成できず、お金が尽きてやむなく日本に帰国するケースも…

そこで今回は、ワーホリが始まってまずどんなことで後悔がおきやすいのか整理ていきます。ワーホリ計画や出発前の準備に役立てられるよう、その回避方法もご紹介していきます！

ワーホリは、その国で一生に一回しか使うことができない貴重な制度です。せっかくのチャンスを無駄にしないためにも、ぜひ参考にしてくださいね。

＜目次＞

●ワーホリ開始直後に後悔しやすい要因
●①現地での友達作りに失敗する
●友達作りに最適な場所とは？
●②仕事がなかなか見つからない
●どうすれば仕事が見つかりすくなる？
●ワーホリを始めてすぐ後悔しやすい人の共通点
●まとめ

ワーホリ開始直後に後悔しやすい要因

①現地での友達作りに失敗する

現地で友達作りがうまくいかず、孤立してしまう人もいます。これは、英語力不足やコミュニケーションが苦手なことが原因となる場合もありますが、一番は友達作りの場を確保できていないことです。

家族や親せき、頼れる友人がいる場所へワーホリに行く場合は、その方々を起点に人脈を広げていくことはできるかもしれません。しかし、ほとんどの場合その国に行くのは初めてだったり、土地勘もなく知り合いもいないことが多いです。

道行く人に手あたり次第に声をかけ「友達になりませんか？」と切り出していくのはあまり現実的な友達作りの方法とは思えませんよね…（日本で実践したらどうなるかを考えると想像しやすいです）

ある程度自然な形で出会い、ある程度時間をかけてお互いを知り仲良くなっていくのが「友達になる」過程ではないでしょうか。

それを考慮せず、「行けば何とかなる、きっと友達もすぐにできるはず」と安易に考え何も対策を打たないまま渡航してしまうと、結果的に思い通りにいかず友達が一人もできない事態に陥ってしまう危険性があります。

友達作りに最適な場所とは？

ワーホリする国で友達を作ることは、その後のワーホリ生活の土台を固めたり、有益な情報をゲットしたり、心の安定や平穏をキープするためにもとても重要です。

日本でも人とのつながりが自分にそういった利益をもたらしてくれることは言うまでもありませんね。

ワーホリする人がごく自然な形でたくさんの人といっぺんに出会い、しかも仲良くなれる場所はズバリ「語学学校」です。

語学学校とは、世界中のワーホリ渡航者や留学生が英語を学びに集まってくるところです。そして生徒たちの年齢や目的も英語の習得や友達作り、情報収集と似ていることが多いです。

そのため、打ち解けるのにもさほど時間がかからず、短時間で多くの友達（人脈）作りが可能なのです。言わば一番手っ取り早い方法なのです。

もちろん語学学校に行くためにはそれなりの費用が発生します。しかし、友達作りに悪戦苦闘し貴重なワーホリ滞在期間やお金を友達のいない日々に費やすよりも、到着後すぐ多数の人と知り合うことができ、英語力も高めらる環境に入ることにお金をかけたほうが「コスパがいい」と思いませんか？

今後のワーホリ生活をより充実させたり、現地での仕事をゲットするためには英語力は必須ですから、英語力向上と友達作りがいっぺんにできる語学学校は利用するに越したことはありませんね。

多くの語学学校は最短1週間から就学が可能です。予算や到達したい英語力、友達作りにかけるべき期間など、様々な観点から語学学校に通うべきか検討してみるといいでしょう。

②仕事がなかなか見つからない

ワーホリでは、その国で滞在するための資金をアルバイトしてまかなうことが許されています。

1～2年のワーホリ中、全く仕事をせずに暮らせる予算を日本から準備していければいいのですが、なかなか難しいですよね。

せっかく現地で働くことができるのであれば、現地での生活費は現地で稼いで工面した方が、貯金を使い切らずに済みますし、余剰資金ができればワーホリ中にできることの選択肢も増やせます。

また、帰国後の就職やその後のキャリアを考慮し、海外で働く経験を得るために英語を使って働くことに挑戦する人も多いです。

ここで皆さんに質問です。海外で仕事を見つけることは簡単だと思いますか？難しいと思いますか？

実は、この点をしっかりと現実的に掘り下げて考え、対策を打てるかどうかが理想のワーホリ生活を送れるかどうかにかかってきます。

仮に、日本で仕事（アルバイト）を見つけようとした場合、今日希望の求人が見つかって、3日後に面接を受けることができ、その場で採用が決まって、次の日からさっそく仕事開始！「1週間ほどで仕事がゲットできた！」といった具合にとんとん拍子でことが運ぶのは普通でしょうか？

きっとそれはとても稀でラッキーなケースですよね。日本でも、求人探しから実際に働きだすまでに最低でも1-2か月はかかるのではないでしょうか。

それでは、ワーホリする海外の国で同じことを行う場合でも、1-2か月で仕事をゲットし働きだすことはできるのでしょうか…？

ここまでくればお気づきの方も多いかもしれませんが、海外では日本語は通じませんので、英語やその国の言語ですべて行うことになります。したがって、多くの人はきっと「難しい」と答えると思います。

ネットやフリーペーパーなどを見て仕事を探し、履歴書を作り、どのように自分をアピールするか事前に考え準備します。運よく採用側に履歴書を気に入ってもらえればようやく面接にこぎつけることができるのです。しつこいようですが、この過程すべてを英語やその国の言語で行うのです。

改めてもう一度質問します。あなたならどれくらいの期間あれば実際に働きだすことができるでしょうか？

求人探し段階でさっそく求められるのは語学力です。そして人脈を駆使した情報収集力やコネといった、その国で生きていくための力です。日本ではそれらがすでに確保できている状態からの仕事探しなので、よっぽど理想が高くない限り見つかるでしょう。

海外で仕事をゲットし働くという事はそう簡単ではない事を理解できれば、きっとあなたは後悔する確率をグッと下げることができます。

どうすれば仕事が見つかりすくなる？

海外では日本と違い、新人を時間をかけて大切に育てていくというスタイルは主流ではありません。今すぐに現場で活躍し売り上げをあげることができる即戦力が求められています。

特に永住者と違って、滞在期間や就労期間に限りがあるワーホリは、企業側もワーホリ滞在者側も人材育成やトレーニングに割ける時間はお互いないのです。ほかの従業員とすぐに肩を並べて働ける人材かどうかが重視されるのです。

また、仕事探しのライバルとなるのは同じワーホリ滞在者、英語力の高い他の留学生、スキルや経験もある現地人など強敵も多いです。

そんな中で自分が仕事を勝ち取るには、まずは少しでも「仕事を勝ち取りやすい環境や状態」を整えることが重要です。

例えば、

●求人数の多い都会や都市部に拠点を置く

●英語で求人を探す

●仕事を探していることを周囲にアピールしチャンスを拡大する

●ビジネスレベルの英語力を身につける

●日本での経験やスキルが生かせる業種で探す

●日本で英語での就労経験を作っておく

日本でも同様ですが、人口が少ない田舎の地域より、都会の方が圧倒的に求人数が多いのは海外でも同じです。その代わり物価や家賃も高いことがネックですが、時給も高いため生活水準はさほど変わらないでしょう。

そして、周りに仕事を探している事を言いまわっておくと、案外人づてにネットや掲示板などに載っていない求人情報を得られたり、友達のバイト先で空きができ紹介してもらえた、など運よく仕事が見つかるケースもあります。

ライバルが少しでも少ない状況にするには、日本語の求人だけを見るのではなく、現地の人も利用するような英語の求人サイトや掲示板、フリーペーパーも積極的に活用しましょう。その方が見る求人数も多くなり、より時給の高い仕事も見つかりやすくなります。

英語については、海外で働くことを希望しているのであればワーホリに行く前から少しでも勉強しておくことをおすすめします。せめて中学英語は総復習し、日常生活で使う単語や文法は押さえておくのが理想です。

もちろん、そのレベルでは現地で働くには足りないので、語学学校でさらなるレベルアップや実践力を磨くと、英語力に加えて英語を話す自分にも自信がつきます。ビジネス英語や接客英語など、仕事に役立つ英語が学べるコースを開講している語学学校もありますので、一度調べてみるといいでしょう。

もし、ワーホリ先でも特定のお店や企業で働きたい場合は、日本でその企業での就労経験を積んでおくこともアリです。

例えばスターバックスやマクドナルド、ユニクロや無印良品などは世界にも多数店舗がありますので、日本での就労経験はワーホリする国の店舗で働く際に大きな強みになります。

そこまで対策するのは難しいかもしれませんが、全くの異業種に応募するよりも、日本で経験のある業種や既存のスキルが生かせる仕事からあたっていくと見つけやすくなりますよ。

また、現在は円安の影響もあり日本を訪れる外国人観光客の数がかなり多い状況です。観光地やリゾートチ地では人材不足でもあります。英語力が低い状態でも、日本で英語を使って働く経験がしやすいいい今、このチャンスを活用に英語での就労経験を積んでおくのもおすすめです。

ワーホリ協会ではそういったリゾートバイト（リゾバ）の仕事をご紹介することが可能ですので、ご興味のある方はワーホリ計画と合わせてぜひご相談ください。

 ワーホリを始めてすぐ後悔しやすい人の共通点

以下のような特徴がある人は、「ワーホリを始めてすぐ後悔しやすい人」に合てはまる可能性が高いため要注意！

●根拠のない自信があり「なんとかなる」と思っている

●自発的に情報収集せず、いつも誰かをあてにしている

●周りの意見に惑わされ、自分の軸がブレている

●理想ばかりに目を向け現実的に考えることができない

まずは、何のためにワーホリするのか、ワーホリ中にどんなことを達成したいのか、それを達成するにはどんな準備が必要か、しっかりと現実的に考えてみましょう。

欲を言えば、せっかくのワーホリ経験を帰国後どう活用ができるか、そのために滞在中に何をすべきか…などワーホリ後の人生まで思いを巡らせることができるとバッチリです！

まとめ

いかがでしたか？

今回は、ワーホリ開始後すぐ後悔しやすい二大要因とその原因、また、後悔しないために知っておきたいポイントをご紹介してきました。

せっかくのワーホリを充実したものにするためにも、ぜひ一度みなさん自身を振り返って、情報収集やプラン立て、渡航の目的や目標、帰国後のキャリアについて幅広く考えてみてください。

もちろん、私たち日本ワーキング・ホリデー協会はそのお手伝いをするために存在しています。ぜひ一度お気軽にセミナーご参加やお問い合わせなどいただけますと幸いです。

日本ワーキング・ホリデー協会

ワーホリはその国で一生に一回の貴重な経験です。どうすれば後悔せずにフル活用できるか、一緒に考えて理想のワーホリを実現させましょう！

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時代の流れとともに企業が求職者側に求める人物像や能力も変化していきます。新しい年が明けた今、企業が求職者に求めるものとは、そしてワーホリ経験者だからこそ、求められるものとはなんなのでしょうか。今回は企業が「今」ワーホリ経験者に求めるものをコラムで紹介します。

＜目次＞

・企業が「今」求めている求職者像とは

・ワーホリ経験者だからこそ求められる要件

・ワーホリ経験を最大限に活かす方法

・まとめ

 企業が「今」求めている求職者像とは

企業が求める求職者には、以下のような特徴があります。

1. 技術的スキルと知識の深さ：デジタル技術の進歩に伴い、求職者はテクニカルスキルを持つことが重要とされています。具体的には、プログラミング、データ分析、AI、クラウドコンピューティングなどの分野でのスキルを求められます。

2. コミュニケーション能力：チームでのコラボレーションや顧客とのコミュニケーションが重要視されています。効果的なコミュニケーション能力（口頭、筆記、デジタルなど）を持つ人材が求められます。

3. グローバルな視点と国際的な経験：グローバル化が進む現代では、異なる文化や背景を理解し、柔軟に対応できる能力が求められます。企業は国際経験や語学力を評価する傾向にあります。

4. 解決能力と創造性：ビジネス環境はますます複雑化しており、問題解決能力と創造性が重要とされます。新しいアイデアやアプローチを提案し、創造的な解決策を見つける能力が求められます。

5. アジリティと柔軟性：急速に変化するビジネス環境に対応するために、アジリティと柔軟性が求められます。変化に対応し、迅速に適応する能力が重視されます。
※「アジリティ（Agility）」は、ビジネスや組織の文脈で使用される用語で、変化に対応し、柔軟性を持ち、効率的かつ迅速に行動する能力を指します。

6. リーダーシップとチームマネジメント：リーダーシップ能力とチームマネジメントスキルは、組織の成功に不可欠です。ビジネスの方向性を示し、チームを組織して効果的な成果を上げる能力が求められます。

これらの要素は企業によって異なる場合もありますが、現代のビジネス環境において、多くの企業が求める共通の特徴として認識されています。

ワーホリ経験者だからこそ求められる要件

ワーキングホリデー経験者だからこそ求められる要件としましては、先の「グロバールな視点と国際的な経験」をより深堀し、語学力のほか、国際環境での自己管理や解決能力、コミュニケーション能力が求められます。

1.国際的な視野と異文化理解：ワーホリ経験者は異なる文化や環境で生活し働いた経験を持っているため、異文化への理解や柔軟性が求められます。国際的な視野を持ち、異なる背景の人々と協力しコミュニケーションを取る能力が重視されます。

2.語学力：海外生活において、滞在国の言語を学び話すことは不可避です。語学力は、ワーホリ生活における異文化で働く際にも非常に重要な要素であり、また企業はワーホリ生活で培った外国語を活かすポジションを求めることがあります。

3.自己管理能力：これまで身を置いていなかった他国での新しい環境での生活では、各諸手続きや仕事探しなど様々な場面で自分で行動、解決をしなければならない場面も多く、自己管理、自己調整能力や計画性が求められます。企業は、その経験を活かし自発的で柔軟な働き方をすることができる人材を探しています。

4.国際的なネットワーク：海外で生活をすると多国籍な人とのつながりを多く持つことができます。日本にいては出会うことのできなかった国籍の人と知り合う機会も多いでしょう。企業は、海外で培った国際的なネットワークを活かせる人材を求めることがあります。

5.適応力：すでにワーホリ経験で新しい環境や文化に適応する能力を持っています。企業は、変化に対応し、柔軟に対応できる人材を求めることがあります。

6.グローバルマインドセット：海外生活での経験から、ワーホリ経験者はグローバルな視点を持っていることが期待されます。異文化で働いた経験から、国境を超えた視野を持ち、グローバルなビジネス環境での活躍が期待されます。

これらの要素は、ワーホリ経験者「だからこそ」持っている特長であり、企業はワーホリ経験者にこれらの要素を活かせるポジションを用意し募集しています。

ワーホリ経験を最大限に活かす方法

ワーホリ経験を最大限に就職活動で活かすためには、ワーホリ経験から得られたスキルや価値を明確に伝え、自分の強みとしてアピールすることが重要です。そして、採用担当者に自分を採用した後の活躍をイメージしてもらえるよう、率先力になれることを面接という短い時間の中で印象付けることが重要です。そのためには、まずワーホリ経験で得た異文化体験や柔軟性、適応力を整理し、希望した企業で採用された後の自身の活躍しているイメージを言語化することが重要です。ワーホリ経験で得た多様性を尊重し、異なるバックグラウンドの人々と協力するイメージが伝えられる求職者は現代の職場で重宝されます。さらに、ワーホリ中に磨いたスキルを十分にアピールするために、語学力の証明書を取得しましょう。英語であれば日本で有名なTOEICも勿論有効ですが、今後海外企業や海外進出を考えている方はケンブリッジ検定やIELTSなどの英語資格が有効的です。もし、異なる文化やバックグラウンドを持つ人々と協力して仕事を遂行した経験がある方は、チームワークやリーダーシップのスキルを向上させる可能性があります。実際の事例やプロジェクトを挙げ、どのように協力し、問題を解決したかを具体的に伝えられるようにしましょう。

まとめ

就職活動とは企業と求職者のマッチングです。ワーホリ経験を活かし、企業が求める人物像になるには、企業が求めているものを先にリサーチし、ワーホリ経験で得た経験や能力を言語化できることが非常に重要なことになります。

ワーホリ経験後の就職活動は、ワーホリ経験で得た個人の成長や多様な経験を自分自身で見つめ直し、考え、落とし込む大変良い機会であり、これらを自信を持ってアピールできるように準備することが成功への近道です。

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